Descripción del producto

Asesórate Pymes ofrece todo el servicio necesario para la gestión de tu departamento laboral, desde la confección de las nóminas y seguros sociales hasta la gestión de personal necesaria y portal del empleado.

Asesoramiento Ilimitado, con las simulaciones que sean necesarias para poder tomar las mejores decisiones en tu negocio.

Llevaremos a cabo todos los trámites necesarios con las diferentes administraciones y entidades laborales, para cumplir con las obligaciones de tu empresa y proporcionamos asistencia legal para los conflictos laborales que puedan surgir.

Con nuestra plataforma informática podrás gestionar y disponer de toda la información referente a tus trabajadores, desde cualquier dispositivo con acceso a internet, las 24 h del día.

> Asesoramiento laboral: Todo el asesoramiento necesario para tomar las mejores decisiones para su negoco en materia laboral.

> Trámites y seguros sociales.

> Asistencia jurídica laboral: Asistencia legal en las incidencias que pudiera tener su empresa.

> Plataforma laboral y portal del empleado.

> Gestión administrativa de personal: Solución para gestionar vacaciones, bajas, adelantos …

GESTORÍA ASESORÍA ESPECIALISTAS EN GESTIÓN LABORAL
PROCESOS DE SELECCIÓN

Claves del proceso:

> Definir el Perfil del candidato adecuado al puesto de trabajo.

> Descripción del puesto.

Tras el análisis establecemos las COMPETENCIAS asociadas a cada puesto de trabajo.

En función de las competencias establecidas se decidirán las herramientas necesarias para cada proceso de selección.

CAPTACIÓN DE CANDIDATOS

Especializados en la búsqueda de perfiles en medios óptimos y rápidos.

> Plataformas online

> Contactos

> Universidades y Escuelas profesionales

> prensa …

VALORACIÓN DE CANDIDATOS

Valoración de candidatos finalistas que se aportan a la empresa.

PROMOCIONES INTERNAS

Externalizar los procesos de promociones internas aporta:

> Objetividad

> Motivación

> Mejora el clima laboral

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

> Enumeración y definición exhaustiva de responsabilidades (funciones), actividades (tareas) y requisitos (conocimientos profesionales, habilidades, competencias…)

> Análisis de la utilidad y eficiencia de dicho puesto dentro del organigrama de la empresa.

Esto tiene como objetivo realizar un estudio comparativo de la política salarial.

DISEÑO DE LA FORMACIÓN SEGÚN NECESIDADES

Gestión integral de la formación:

> Análisis de las necesidades

> Diseño de acciones formativas

> Impartición de los cursos

> Cursos bonificados y certificados de profesionalidad.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Adecuación a la normativa en prevención de riesgos laborales más económica del mercado.

CONSULTORÍA JURÍDICO LABORAL PARA CONSULTAS, TRAMITACIÓN Y DEFENSA EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL POR ABOGADO LABORALISTA Y GRADUADO SOCIAL.

Plataforma del empleado con acceso a todos sus empleados, gane en transparencia, imagen y ahorre costes de logística.