Cómo Elaborar un Plan de Igualdad en Tu Empresa

Un plan de igualdad es una estrategia clave para fomentar la igualdad de género en el entorno laboral. Su objetivo es asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y se les trate de manera equitativa dentro de la empresa. A continuación, te explicamos cómo elaborar un plan de igualdad y en qué casos es obligatorio implementarlo en tu organización.

Tabla de contenidos

¿Cómo crear un plan de igualdad en tu empresa?

El plan de igualdad debe estructurarse de manera detallada y ajustarse a las características de cada organización. Aquí te proporcionamos una guía básica para diseñar tu plan:

1. Introducción al plan de igualdad

Justificación: Es importante explicar por qué la empresa necesita un plan de igualdad. Esto puede incluir el cumplimiento de la normativa vigente o el compromiso de la organización con la igualdad de género.
Objetivos: Define los objetivos del plan, tanto a nivel general como específico, tales como la eliminación de discriminaciones por razón de género y la promoción de un entorno laboral igualitario.
Alcance: Especifica la duración del plan y a qué áreas de la empresa afecta.

2. Análisis de la situación actual

Diagnóstico inicial: Realiza un análisis sobre el estado de la igualdad en la empresa, incluyendo aspectos como la distribución de empleados por género, contratación, promociones, salarios y conciliación de la vida laboral y personal.
Identificación de brechas: Detecta las áreas donde existan desigualdades que deban corregirse.

3. Definición de objetivos específicos

Acceso al empleo: Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.
Promoción profesional: Asegurar que ambos géneros puedan ascender en igualdad de condiciones.
Igualdad salarial: Evitar cualquier brecha salarial entre hombres y mujeres.
Conciliación laboral: Establecer medidas que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional.
Prevención del acoso: Crear protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual o acoso por razones de género.

4. Medidas correctivas y preventivas

Selección de personal: Mejorar los procesos de selección para eliminar sesgos de género.
Promociones: Fomentar el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad.
Conciliación: Implementar opciones como teletrabajo y horarios flexibles para todos los empleados.
Auditoría salarial: Realizar revisiones periódicas para evitar discriminaciones salariales.
Protocolo contra el acoso: Crear un protocolo claro para prevenir y gestionar casos de acoso.

5. Seguimiento y evaluación

Comisión de seguimiento: Designar un equipo responsable de supervisar la implementación del plan.
Indicadores de evaluación: Establecer métricas para medir los avances, como la reducción de la brecha salarial.
Revisión periódica: Actualizar el plan según los resultados obtenidos.

6. Conclusión del plan de igualdad

Compromiso empresarial: Reafirma el compromiso de la empresa con la igualdad de género y el cumplimiento de las medidas del plan.
Difusión del plan: Asegúrate de que todos los empleados conozcan el plan, ya sea a través de la intranet o en reuniones.

7. Anexos

Normativa aplicable: Adjunta la legislación relacionada, como la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Protocolos específicos: Incluir los protocolos de actuación en casos de acoso u otras medidas importantes.

¿Cuándo es obligatorio tener un plan de igualdad?

En España, la obligación de implementar un plan de igualdad depende del número de trabajadores en la empresa, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019. Aquí te detallamos en qué casos es necesario contar con este plan:

1. Empresas con 50 o más trabajadores

Desde el 7 de marzo de 2022, las empresas con 50 o más empleados están obligadas a tener un plan de igualdad en vigor.

2. Empresas con convenios colectivos

Si tu empresa está sujeta a un convenio colectivo que exige la elaboración de un plan de igualdad, deberás implementarlo independientemente del número de trabajadores.

3. Requerimiento de la autoridad laboral

En casos en que la autoridad laboral o un tribunal determine que tu empresa debe elaborar un plan de igualdad tras una sanción, su implementación será obligatoria.

4. Voluntario para empresas con menos de 50 trabajadores

Aunque no es obligatorio para empresas más pequeñas, aquellas con menos de 50 empleados pueden implementar voluntariamente un plan de igualdad para fomentar un entorno de trabajo justo y equitativo.

¿Qué pasa si no cumples con esta obligación?

El incumplimiento de la normativa sobre planes de igualdad puede conllevar sanciones económicas y otras repercusiones legales para la empresa. Por eso, es fundamental cumplir con estos requisitos si tu empresa está obligada a ello.

¿Necesitas ayuda con tu plan de igualdad?

En Gestoría Asesórate Pymes, contamos con expertos en la creación e implementación de planes de igualdad para empresas. Si tu negocio necesita adaptarse a la normativa, no dudes en contactarnos.